{"id":18520,"date":"2025-01-15T11:00:38","date_gmt":"2025-01-15T11:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/cecasfundacio.cat\/?p=18520"},"modified":"2025-01-30T12:20:56","modified_gmt":"2025-01-30T12:20:56","slug":"cecas-aprova-el-seu-primer-pla-digualtat-amb-el-suport-de-la-ugt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cecasfundacio.cat\/es_es\/blog\/cecas-aprova-el-seu-primer-pla-digualtat-amb-el-suport-de-la-ugt","title":{"rendered":"CECAS aprova el seu primer Pla d’Igualtat amb el suport de la UGT"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Blog<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

GALER\u00cdA DE IM\u00c1GENES<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\"IMG_2375\"<\/figure><\/a><\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

CECAS aprova el seu primer Pla d'Igualtat amb el suport de la UGT<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

El 17 de desembre de 2024 quedar\u00e0 marcat com una data hist\u00f2rica per a CECAS (Centre Catal\u00e0 de Solidaritat). En un acte institucional celebrat a la seu de l\u2019organitzaci\u00f3, s’ha signat l’aprovaci\u00f3 del Pla d’Igualtat de CECAS, amb la pres\u00e8ncia d’un representant de la UGT. Aquesta fita culmina m\u00e9s d\u2019un any de treball intens i comprom\u00e8s liderat per la Comissi\u00f3 Negociadora, integrada per representants de la direcci\u00f3, les persones treballadores i la UGT.<\/p>

\u00a0<\/p>

L\u2019elaboraci\u00f3 del Pla d\u2019Igualtat ha estat un proc\u00e9s participatiu i transversal, en el qual s’han involucrat activament diferents departaments i professionals de l’organitzaci\u00f3. Des de la seva concepci\u00f3 inicial fins a la signatura final, l’objectiu ha estat clar: construir un full de ruta que garanteixi la igualtat d\u2019oportunitats entre dones i homes, eliminar qualsevol forma de discriminaci\u00f3 i promoure un entorn laboral m\u00e9s just i equitatiu.<\/p>

\u00a0<\/p>

Un pla fonamentat en una an\u00e0lisi profunda<\/strong><\/p>

\u00a0<\/p>

Aquest pla parteix d’una diagnosi rigorosa que ha perm\u00e8s identificar les necessitats reals de l’organitzaci\u00f3. A trav\u00e9s d’un proc\u00e9s d’an\u00e0lisi i treball col\u00b7lectiu, s\u2019han detectat \u00e0rees de millora en aspectes com l\u2019acc\u00e9s a la promoci\u00f3, la igualtat salarial i la prevenci\u00f3 de situacions d\u2019assetjament, aix\u00ed com la necessitat d\u2019afavorir una conciliaci\u00f3 m\u00e9s efectiva.<\/p>

\u00a0<\/p>

Un pla constru\u00eft des del comprom\u00eds<\/strong><\/p>

\u00a0<\/p>

Des de CECAS, entenem que la igualtat no \u00e9s nom\u00e9s una obligaci\u00f3 legal, sin\u00f3 tamb\u00e9 un comprom\u00eds \u00e8tic i social amb les persones que formen part de la nostra organitzaci\u00f3. El Pla d\u2019Igualtat aprovat reflecteix aquesta visi\u00f3, incloent mesures concretes que abasten aspectes clau com:<\/p>

  • La selecci\u00f3 i promoci\u00f3 del personal, garantint processos transparents i equitatius.<\/li>
  • La conciliaci\u00f3 de la vida personal i laboral, amb mesures que afavoreixen el benestar dels equips.<\/li>
  • La formaci\u00f3 i sensibilitzaci\u00f3 en mat\u00e8ria d\u2019igualtat de g\u00e8nere.<\/li>
  • La prevenci\u00f3 i abordatge de l\u2019assetjament laboral i sexual.<\/li>
  • L\u2019impuls de protocols espec\u00edfics, com el Protocol d\u2019Assetjament Sexual i de G\u00e8nere o el Pla de Conciliaci\u00f3.<\/li><\/ul>

    \u00a0<\/p>

    Un any de feina conjunta<\/strong><\/p>

    \u00a0<\/p>

    El Pla d\u2019Igualtat \u00e9s el resultat d\u2019un any de feina col\u00b7lectiva, liderada per la Comissi\u00f3 Negociadora. Aquesta comissi\u00f3 ha estat clau durant tot el proc\u00e9s, assegurant la representaci\u00f3 de totes les parts implicades i aportant les seves perspectives en cada etapa del pla. Reunions peri\u00f2diques, consultes i sessions de treball han perm\u00e8s definir uns objectius clars i alineats amb les necessitats reals de l\u2019organitzaci\u00f3.<\/p>

    La signatura del pla simbolitza aquest esfor\u00e7 compartit i l\u2019acompanyament constant d’un representant de la UGT, que ha garantit que el document compleixi amb la normativa vigent i respongui a l\u2019esperit del comprom\u00eds de CECAS amb la igualtat.<\/p>

    \u00a0<\/p>

    Un comprom\u00eds alineat amb els ODS<\/strong><\/p>

    \u00a0<\/p>

    El Pla d\u2019Igualtat de CECAS tamb\u00e9 respon als Objectius de Desenvolupament Sostenible de l\u2019Agenda 2030, especialment l\u2019ODS 5, que promou la igualtat de g\u00e8nere i l\u2019apoderament de dones i nenes. Aix\u00ed, CECAS es posiciona com a referent en el tercer sector, impulsant bones pr\u00e0ctiques en mat\u00e8ria d\u2019igualtat.<\/p>

    \u00a0<\/p>

    Mirant cap al futur<\/strong><\/p>

    \u00a0<\/p>

    La signatura del Pla d’Igualtat no \u00e9s la fi del cam\u00ed, sin\u00f3 el comen\u00e7ament d’una nova etapa. Les mesures incloses s\u2019implementaran gradualment entre 2024 i 2028<\/strong>, amb revisions peri\u00f2diques per assegurar-ne el seguiment i l\u2019avaluaci\u00f3.<\/p>

    \u00a0<\/p>

    Des de CECAS volem agrair a totes les persones que han fet possible aquest assoliment i reafirmem el nostre comprom\u00eds amb un futur on la igualtat sigui una realitat tangible en el nostre dia a dia.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El 17 de desembre de 2024 quedar\u00e0 marcat com una data hist\u00f2rica per a CECAS (Centre Catal\u00e0 de Solidaritat). En un acte institucional celebrat a la seu de l\u2019organitzaci\u00f3, s’ha signat l’aprovaci\u00f3 del Pla d’Igualtat de CECAS, amb la pres\u00e8ncia d’un representant de la UGT. Aquesta fita culmina m\u00e9s d\u2019un any de treball intens i comprom\u00e8s liderat per la Comissi\u00f3 Negociadora, integrada per representants de la direcci\u00f3, les persones treballadores i la UGT.<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    L\u2019elaboraci\u00f3 del Pla d\u2019Igualtat ha estat un proc\u00e9s participatiu i transversal, en el qual s’han involucrat activament diferents departaments i professionals de l’organitzaci\u00f3. Des de la seva concepci\u00f3 inicial fins a la signatura final, l’objectiu ha estat clar: construir un full de ruta que garanteixi la igualtat d\u2019oportunitats entre dones i homes, eliminar qualsevol forma de discriminaci\u00f3 i promoure un entorn laboral m\u00e9s just i equitatiu.<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    Un pla fonamentat en una an\u00e0lisi profunda<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    Aquest pla parteix d’una diagnosi rigorosa que ha perm\u00e8s identificar les necessitats reals de l’organitzaci\u00f3. A trav\u00e9s d’un proc\u00e9s d’an\u00e0lisi i treball col\u00b7lectiu, s\u2019han detectat \u00e0rees de millora en aspectes com l\u2019acc\u00e9s a la promoci\u00f3, la igualtat salarial i la prevenci\u00f3 de situacions d\u2019assetjament, aix\u00ed com la necessitat d\u2019afavorir una conciliaci\u00f3 m\u00e9s efectiva.<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    Un pla constru\u00eft des del comprom\u00eds<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    Des de CECAS, entenem que la igualtat no \u00e9s nom\u00e9s una obligaci\u00f3 legal, sin\u00f3 tamb\u00e9 un comprom\u00eds \u00e8tic i social amb les persones que formen part de la nostra organitzaci\u00f3. El Pla d\u2019Igualtat aprovat reflecteix aquesta visi\u00f3, incloent mesures concretes que abasten aspectes clau com:<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    Un any de feina conjunta<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    El Pla d\u2019Igualtat \u00e9s el resultat d\u2019un any de feina col\u00b7lectiva, liderada per la Comissi\u00f3 Negociadora. Aquesta comissi\u00f3 ha estat clau durant tot el proc\u00e9s, assegurant la representaci\u00f3 de totes les parts implicades i aportant les seves perspectives en cada etapa del pla. Reunions peri\u00f2diques, consultes i sessions de treball han perm\u00e8s definir uns objectius clars i alineats amb les necessitats reals de l\u2019organitzaci\u00f3.<\/p>\n

    La signatura del pla simbolitza aquest esfor\u00e7 compartit i l\u2019acompanyament constant d’un representant de la UGT, que ha garantit que el document compleixi amb la normativa vigent i respongui a l\u2019esperit del comprom\u00eds de CECAS amb la igualtat.<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    Un comprom\u00eds alineat amb els ODS<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    El Pla d\u2019Igualtat de CECAS tamb\u00e9 respon als Objectius de Desenvolupament Sostenible de l\u2019Agenda 2030, especialment l\u2019ODS 5, que promou la igualtat de g\u00e8nere i l\u2019apoderament de dones i nenes. Aix\u00ed, CECAS es posiciona com a referent en el tercer sector, impulsant bones pr\u00e0ctiques en mat\u00e8ria d\u2019igualtat.<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    Mirant cap al futur<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    La signatura del Pla d’Igualtat no \u00e9s la fi del cam\u00ed, sin\u00f3 el comen\u00e7ament d’una nova etapa. Les mesures incloses s\u2019implementaran gradualment entre 2024 i 2028<\/strong>, amb revisions peri\u00f2diques per assegurar-ne el seguiment i l\u2019avaluaci\u00f3.<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    Des de CECAS volem agrair a totes les persones que han fet possible aquest assoliment i reafirmem el nostre comprom\u00eds amb un futur on la igualtat sigui una realitat tangible en el nostre dia a dia.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":18522,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[60,63,62],"class_list":["post-18520","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-barcelona","tag-cecas","tag-centre-catala-solidaritat"],"rttpg_featured_image_url":{"full":["https:\/\/cecasfundacio.cat\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/IMG_2375-scaled.jpg",2560,1920,false],"landscape":["https:\/\/cecasfundacio.cat\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/IMG_2375-scaled.jpg",2560,1920,false],"portraits":["https:\/\/cecasfundacio.cat\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/IMG_2375-scaled.jpg",2560,1920,false],"thumbnail":["https:\/\/cecasfundacio.cat\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/IMG_2375-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/cecasfundacio.cat\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/IMG_2375-300x225.jpg",300,225,true],"large":["https:\/\/cecasfundacio.cat\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/IMG_2375-1024x768.jpg",1024,768,true],"1536x1536":["https:\/\/cecasfundacio.cat\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/IMG_2375-1536x1152.jpg",1536,1152,true],"2048x2048":["https:\/\/cecasfundacio.cat\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/IMG_2375-2048x1536.jpg",2048,1536,true],"trp-custom-language-flag":["https:\/\/cecasfundacio.cat\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/IMG_2375-16x12.jpg",16,12,true]},"rttpg_author":{"display_name":"admin","author_link":"https:\/\/cecasfundacio.cat\/es_es\/blog\/author\/hostserver_sqm3tyyo"},"rttpg_comment":0,"rttpg_category":"Blog<\/a>","rttpg_excerpt":"El 17 de desembre de 2024 quedar\u00e0 marcat com una data hist\u00f2rica per a CECAS (Centre Catal\u00e0 de Solidaritat). En un acte institucional celebrat a la seu de l\u2019organitzaci\u00f3, s'ha signat l'aprovaci\u00f3 del Pla d'Igualtat de CECAS, amb la pres\u00e8ncia d'un representant de la UGT. Aquesta fita culmina m\u00e9s d\u2019un any de treball intens i…","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cecasfundacio.cat\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18520","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cecasfundacio.cat\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cecasfundacio.cat\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cecasfundacio.cat\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cecasfundacio.cat\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18520"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/cecasfundacio.cat\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18520\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18529,"href":"https:\/\/cecasfundacio.cat\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18520\/revisions\/18529"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cecasfundacio.cat\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18522"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cecasfundacio.cat\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18520"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cecasfundacio.cat\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18520"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cecasfundacio.cat\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18520"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}