15 gen.
CECAS aprova el seu primer Pla d’Igualtat amb el suport de la UGT
<p>El 17 de desembre de 2024 quedarà marcat com una data històrica per a CECAS (Centre Català de Solidaritat). En un acte institucional celebrat a la seu de l’organització, s'ha signat l'aprovació del Pla d'Igualtat de CECAS, amb la presència d'un representant de la UGT. Aquesta fita culmina més d’un any de treball intens i compromès liderat per la Comissió Negociadora, integrada per representants de la direcció, les persones treballadores i la UGT.</p>
<p> </p>
<p>L’elaboració del Pla d’Igualtat ha estat un procés participatiu i transversal, en el qual s'han involucrat activament diferents departaments i professionals de l'organització. Des de la seva concepció inicial fins a la signatura final, l'objectiu ha estat clar: construir un full de ruta que garanteixi la igualtat d’oportunitats entre dones i homes, eliminar qualsevol forma de discriminació i promoure un entorn laboral més just i equitatiu.</p>
<p> </p>
<p><strong>Un pla fonamentat en una anàlisi profunda</strong></p>
<p> </p>
<p>Aquest pla parteix d'una diagnosi rigorosa que ha permès identificar les necessitats reals de l'organització. A través d'un procés d'anàlisi i treball col·lectiu, s’han detectat àrees de millora en aspectes com l’accés a la promoció, la igualtat salarial i la prevenció de situacions d’assetjament, així com la necessitat d’afavorir una conciliació més efectiva.</p>
<p> </p>
<p><strong>Un pla construït des del compromís</strong></p>
<p> </p>
<p>Des de CECAS, entenem que la igualtat no és només una obligació legal, sinó també un compromís ètic i social amb les persones que formen part de la nostra organització. El Pla d’Igualtat aprovat reflecteix aquesta visió, incloent mesures concretes que abasten aspectes clau com:</p>
<p> </p>
<p><strong>Un any de feina conjunta</strong></p>
<p> </p>
<p>El Pla d’Igualtat és el resultat d’un any de feina col·lectiva, liderada per la Comissió Negociadora. Aquesta comissió ha estat clau durant tot el procés, assegurant la representació de totes les parts implicades i aportant les seves perspectives en cada etapa del pla. Reunions periòdiques, consultes i sessions de treball han permès definir uns objectius clars i alineats amb les necessitats reals de l’organització.</p>
<p>La signatura del pla simbolitza aquest esforç compartit i l’acompanyament constant d'un representant de la UGT, que ha garantit que el document compleixi amb la normativa vigent i respongui a l’esperit del compromís de CECAS amb la igualtat.</p>
<p> </p>
<p><strong>Un compromís alineat amb els ODS</strong></p>
<p> </p>
<p>El Pla d’Igualtat de CECAS també respon als Objectius de Desenvolupament Sostenible de l’Agenda 2030, especialment l’ODS 5, que promou la igualtat de gènere i l’apoderament de dones i nenes. Així, CECAS es posiciona com a referent en el tercer sector, impulsant bones pràctiques en matèria d’igualtat.</p>
<p> </p>
<p><strong>Mirant cap al futur</strong></p>
<p> </p>
<p>La signatura del Pla d'Igualtat no és la fi del camí, sinó el començament d'una nova etapa. Les mesures incloses s’implementaran gradualment entre <strong>2024 i 2028</strong>, amb revisions periòdiques per assegurar-ne el seguiment i l’avaluació.</p>
<p> </p>
<p>Des de CECAS volem agrair a totes les persones que han fet possible aquest assoliment i reafirmem el nostre compromís amb un futur on la igualtat sigui una realitat tangible en el nostre dia a dia.</p>
READ MORE
